アイグランで働く魅力

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明日も働きたい職場を目指して、アイグランでは様々な職員向けの新しい取り組みを行っております。

①施設数日本一のアイグランだからこそ選べる多様なキャリアパス

2021年4月現在、日本全国にアイグランの運営する保育関連施設は429施設あり、事業形態も従来の事業所内保育所や認可保育所だけでなく、企業主導型保育所、児童発達支援、フィットネス等様々な事業にチャレンジし続けています。

様々な事業にチャレンジしている背景として、アイグランで働く5,000人の従業員に夢や目標をアイグランで実現してほしい、という会社の願いがあります。毎年新しい園が開園しておりますので例えば上が詰まっていてキャリアアップできないこともありませんし、パート勤務に切り替えたい・子連れ出勤をしたい・転勤先でも働きたいと言った要望にも柔軟に応えることができます。

②保育料・給食費無料！社員向けの企業主導型保育園（全国35施設）

アイグランでは年間100名以上が育休・産休を取得しております。

出産後も安心して働く環境を整備したい、大変な時期を会社としても全力で応援したいという願いからアイグランでは社員向けの保育園を全国35カ所に整備しています。

産休取得率は100％、育休復帰率も90%を超えております。また、職員のお子様の保育料・給食費は実質無料です♬

③上京支援制度も充実！憧れの東京暮らしをアイグランで叶えるチャンス☆

アイグランへの就職を機に上京したい！そんな新たな挑戦を応援する為、アイグランには充実した「上京支援制度」があり、これまで延べ200人以上が利用しています。

引越し費用は会社負担（上限10万円）
敷金・礼金等の仲介手数料も会社負担
家賃補助月額最大8万円！
支度金20万円プレゼント
引越し先への交通費も会社負担

※東京都の認可保育園に勤務することになる施設長・正社員保育士・正社員栄養士が対象となります。

④急な引越でも安心！日本全国どこでも働けます

将来は地元に戻りたい、結婚後旦那さんの転勤についていくことになった、そんな時でもアイグランであれば転職・退職せずに他の園へ「異動」することが可能です。全国どこでも安心して働き続け、キャリアアップできる環境がございます。

⑤関連会社運営のフィットネスジムが24時間365日無料で利用できます

現場で日々奮闘されている職員の皆さまにリフレッシュとして活用してほしい、人生を長く健康に過ごしてほしいという想いからアイグランのグループ会社ではフィットネスジム「Anytime Fitness」の運営を開始しました。本フィットネスジムは、アイグランの従業員であれば24時間365日無料で利用できます。

⑥各ライフステージを応援！慶弔・結婚お祝い金制度も充実しています

それぞれのライフステージの節目を応援したい、そんな想いから結婚や出産慶弔時に慶弔金をお渡ししています。

また、勤続10年の方には永年勤続報奨金制度もございます。

⑦職員さんの頑張りに応え、毎年処遇改善にチャレンジ中です！

ベースアップや役職者の増加、手当の増加等職員のステップアップや生活の向上を目指し、毎年見直しを行っています。

また、コロナ禍では全国の職員へ特別報奨金を支給する等日々保育現場で頑張ってくださっている職員と向き合い、処遇の改善に努めていきます。

⑧認められるから頑張れる！働く仲間の頑張りにスポットを当てた表彰制度

働く仲間の頑張りにスポットを当てたいという願いから アイグランでは年に1回全国表彰式を開催しています。保育園表彰では園の1年間の取り組みや頑張りを自薦で、社員表彰では頑張る職員（保育士さん・栄養士さん・事務員さん・看護師さんetc.）を園長・主任の推薦で応募をしてもらいます。

上司や仲間が頑張りを認めてくれる、職員全員で頑張りを共有できるからこそたくさんの「おめでとう」「ありがとう」で溢れる素晴らしい時間となっています。

⑨安心して仕事を続けられる、将来に備えた資産形成をサポート

アイグランでは、「はぐくみ基金」という退職金制度を導入しています。

「はぐくみ基金」は会社の積立の他、希望者は個人の積立を行うことも可能です。将来の不安が軽減することで、より目の前のことに集中しやすい環境を整えています。

⑩業界初！GTLD制度（団体長期所得補償制度）・介護休業補償制度へ2021年度から加入

自身の病気やケガはもちろん、ご家族の介護等により働きたくても働けない状態となる「就業障害」が発生した場合、通常4年以内に月収が0円となります。

アイグランでは就業障害発生時の月給の最低2割、格安のオプションプラン加入（加入時のご年齢によって月額78円～1,000円前後）で最大月給の8割を、在職中・退職後問わず最長で満65歳まで補償します。精神障害（うつ）や妊娠等による体調不良、自然災害を原因とした怪我や病気等も対象です。

これにより、万が一の場合も65歳まで手取り給与とほぼ変わらない金額が支給されます。